Kayseri
Şirketlerin hukuki ihtiyacı çoğu zaman bir davayla değil, günlük işleyişte doğan küçük sorularla başlar. Personel, tebligat, sözleşme ve resmi yazışma süreçleri belirli aralıklarla gözden geçirilir; sonuç her ay yönetime raporlanır.
Her başlık ayrı ayrı da alınabilir. Birlikte yürütüldüğünde aynı kayıtlar üzerinden çalışılır ve tek raporda toplanır.
Bir davada ya da denetimde ispat yükü çoğu zaman işverendedir. Özlük dosyaları tek tek taranır ve ortak bir standarda getirilir; insan kaynakları ile muhasebenin aynı kayıtlar üzerinden çalışması sağlanır.
Takip edilmeyen bir tebligat, şirketin haberi olmadan kesinleşen bir borca ya da icra takibine dönüşebilir. E-tebligat, KEP ve fiziki tebligat tek bir takip düzenine bağlanır; her bildirimin süresi kayda alınır.
İlk tercih, uyuşmazlığı dava açılmadan müzakere ve arabuluculukla çözmektir. Yargı yolu kaçınılmaz olduğunda dosya ilk aşamadan kararın kesinleşmesine kadar takip edilir.
Yabancı personel istihdamı 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre yürütülür. Statüye göre başvuru koşulları, süreler ve il kısıtlamaları farklıdır; her biri ayrı ayrı izlenir.
İnsan kaynakları, idari işler ve bilgi işlemde işlenen kişisel veriler KVKK'ya ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararlarına göre gözden geçirilir. Uyum süreci hiç başlamamışsa baştan kurulur.
Tespit edilen eksikler yazıya dökülür ve giderilip giderilmediği yerinde kontrol edilir.
Şirketin yapısı, çalışan sayısı ve mevcut hukuki düzeni birlikte gözden geçirilir.
Dosyalar, sözleşmeler ve tebligat düzeni incelenir; eksikler öncelik sırasıyla yazıya dökülür.
Belirlenen aralıklarla yerinde kontrol yapılır ve yönetime her ay rapor verilir.
İlk görüşmede mevcut düzen birlikte gözden geçirilir; kapsam ve çalışma biçimi yazılı bir sözleşmeyle belirlenir.
Doğrudan da ulaşabilirsiniz: 0535 031 78 26 · info@mertcantoker.com
