Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete yemek, yol ve düzenli prim gibi sürekli yan ödemelerin eklenmesiyle bulunur ve kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir. Ayrıntılar için kıdem tazminatı sözlük maddesine bakabilirsiniz.
İhbar süreleri
Altı aydan az süren çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz haftadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte, sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Hesaplama neyi kapsamaz?
Fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları bu hesaba dahil değildir. Hak kazanma koşulları, ücretin belirlenmesi ve zamanaşımı gibi konular dosyaya göre değişebilir.